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| 盈众控股集团2012春季招聘新睿计划(原优才生计划)全面启动 | |
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enjoyauto 等级 弦 楼主 发表于 2012/2/16 17:14:38 编 辑 |
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盈众控股集团2012春季招聘新睿计划(原优才生计划)全面启动 梦想驶入现实，盈众欢迎您的加入！ 盈众控股集团有限公司（以下简称“盈众”）创立于2000年6月，是一家以汽车销售服务业为主的综合性企业，下属近30家品牌汽车4S店及汽车服务类子公司，经销一汽-大众、上海大众、斯柯达、奥迪、大众进口车、兰博基尼、英菲尼迪、别克等品牌。公司注册资金3.5亿元，业务范围覆盖了品牌汽车销售、汽车维修、备件销售、汽车租赁、汽车金融、二手车、汽车装潢美容、汽车俱乐部等完整的汽车服务产业链，业务遍及厦门、漳州、泉州、福州、三明、龙岩、南平、宁德等地区。公司连续八年保持厦门车市销量冠军，其中一汽-大众新车销量已占一汽-大众福建省总销量的55%。2009年，公司共销售乘用车超过12000辆，成为福建省率先突破万辆规模的汽车销售服务企业集团。2011年，公司共销售乘用车超过24000辆，年营业额超过56亿元人民币。公司2003-2010年连续九年被中国汽车报评为“全国十佳汽车经销商集团”，是全国唯一一家连续九年获此殊荣的企业。 本着“卓越服务、快乐生活”的企业使命，公司推行着眼长远的终生收入流领先的薪酬战略，为员工提供有竞争力的薪酬和良好的福利保障，在6险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+商业保险）2金（住房公积金+企业年金）的基础上，公司斥资3100万元成立盈众子女教育基金、盈众职工关爱基金、盈众人才奖励基金和2018人才创业基金，建立全职业生涯的员工关爱体系。由于公司在人力资源管理和企业文化建设上的卓越表现，在厦门晚报和智联招聘强强联手打造的“厦门2010-2011年度最佳雇主品牌调查”活动中，盈众从100多家企业中脱颖而出，荣获“2010-2011厦门年度最佳雇主”称号。 岗位信息 1、新睿生（财务管家） 10人 我们期望您是有自我驱动力并有强烈责任心的人，您需要有扎实的专业基础、良好的分析和表达能力，具有清晰的职业规划并愿为成为财务岗位独挡一面的人而积极有效地工作。 我们正寻找优秀的应届毕业生加盟，我们需要您具备： ‐全日制本科学历，会计、财务管理相关专业； ‐正直诚信，工作认真仔细，做事干练，遵守财务职业道德； ‐能承受一定的工作压力，熟悉财务知识及经济法律法规知识，有相关财会证书者优先考虑； 2、新睿生（HR达人） 10人 我们期望您是亲和力强、具有良好服务意识的人。您需要在工作中细心努力，你将有很多机会在上下级和各部门沟通协调中展示您的个人能力。 我们正寻找优秀的应届毕业生加盟，我们需要您具备： ‐全日制本科学历，人力资源管理、行政管理相关专业； ‐正直诚信，做事细心，亲和力好，具有良好的服务意识及团队精神； ‐熟练*作office办公软件（ppt制作优秀）。 3、新睿生（营销新星） 10人 我们期望您是对汽车行业有浓厚兴趣，充满**的人；您需要在团队中主动承担责任并协助团队一起成长；您需要随时展现您的沟通技巧和服务意识，与客户成为出色的合作伙伴，在提供最佳解决方案中展示您的个人能力。 我们正寻找优秀的应届毕业生加盟，我们需要您具备： ‐全日制本科学历，不限专业； ‐正直诚信，乐观自信，形象气质良好，勤奋、富有**； ‐沟通表达能力强，有良好的服务意识及团队精神； ‐熟练*作office办公软件，有驾照者优先。 4、新睿生（服务精英） 10人 我们期望您是有主动学习能力和强烈服务意识的人。您需要经常性地与客户沟通，并能及时有效解决大多数问题。 我们正寻找优秀的应届毕业生加盟，我们需要您具备： ‐全日制本科学历，汽车、机电相关专业； ‐正直诚信，形象气质良好，沟通表达能力强，有良好团队精神； ‐在校期间参加省级以上技术类竞赛并取得良好成绩者优先，有驾照者优先。 简历投递方式 请登录2012年盈众校园招聘主页http://enjoyauto.zhaopin.com投递简历； 盈众校招最新信息，请关注盈众控股集团校园招聘官方微博：weibo.com/enjoyautolife. 福利和成长路径 1.工作机会稳定：企业唯才是用，注重员工的品德与能力的基本面，提供个人与企业一同成长的平台。优秀人才得以全方位、用心培养和快速成长。 2.薪酬福利良好：终生收入领先、具有竞争力的薪酬体系，享有五险、企业年金（补充养老保险）、住房公积金、商业保险；享有人才奖励基金、员工关爱基金、员工子女教育基金等；享受厦门/福州落户、带薪年假、带薪培训、节假日补贴、员工俱乐部、定期体检、生日祝福、优惠购车等人性化的福利待遇。 3.工作环境舒适：拥有国际最新标准设计的全新4S展厅，环境幽雅适宜工作。 4.企业文化先进：开放、坦诚、简单的人际关系，和谐、互助、互信的工作氛围，快乐、向上、纯净的企业文化。 5.注重学习成长：一对一的导师指导、多导师轮流辅导，科学的轮岗轮训；提供一线业务的实战机会；设立科学的职业发展通道和良好的培训体系，鼓励和培养年轻人综合能力和素养的提升。 6.关怀机制完善：设立颇具特色的盈众“班主任”制度，组建“班级”并拨发专项经费，精心挑选公司内部优秀员工担任盈众“班主任”，全面关怀每一位应届生的工作和生活，给应届生一个温暖的成长环境。 7.发展空间广阔：企业敢于创新，迅速而稳健的成长为员工个人发展提供施展才能的舞台，帮助员工实现职业价值，成就人生蓝图，从平凡走向卓越。 新睿生培养计划 一．培养目标： 通过公司岗前统一培训、一对一导师指导、内部培训、厂家培训，提升业务管理技能和综合素质。实行“双轨制”晋升模式，培养盈众集团未来的高级专业人才(培养盈众集团未来的优秀管理人才和各领域专家)。 二．福利待遇： 实习期：3000元，试用期（见习期）：3500元/月，特别优秀者可面谈；转正：4500/月。转正第1年：50000至60000元。 三．培养阶梯模式： 第一阶段：了解企业文化，树立正确的价值观，培养良好的职业素养、熟悉相关业务知识； 培养基地：集团及各公司； 第二阶段：熟悉公司业务流程； 培养基地：公司业务部门； 第三阶段：成为公司业务骨干； 培养基地：公司业务部门； 第四阶段：培养其管理能力或成为业务专家； 培养基地：公司部门经理岗位或业务岗位； 第五阶段：培养统筹协调能力，学习公司经营运作与管理，或成为资深、首席业务专家或公司总监级管理人才； 培养基地：公司总监岗位或业务岗位。 |
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