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拓展人 等级 弦 楼主 发表于 2012/9/5 23:18:19 编 辑 |
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请问您的员工工作缺乏积极主动性，团队之间缺乏合作、沟通、理解和信任等吗？如果是这样，那就让您的员工加入体验式培训 *来：增进员工之间的有效合作，树立合力制胜的团队信念； * 树立员工主动沟通的意识和有效的沟通技巧； * 增进员工相互认知和理解，提高团队的宽容性； * 发现团队问题，培养团队领导能力、改善团队管理方法： * 充分挖掘员工的潜能，提高个人的综合素质。 1、什么是拓展呢？ 关于拓展：英文Outward bound为拓展训练学校，又称团队体验式训练，原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，战胜一次次困难。得出的领悟是“成功并不靠充沛的体能，而是靠强大的意志力”，训练对象由最初海员扩大到商业人员、政府职员、军人、**等群体。训练目标也由原来的培养体能、生存训练发展到心理训练、人格训练、管理训练等，利用崇山峻岭、瀚海大川、生态公园等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情*、完善人格、熔炼团队”的培训目的。 2、为什么要参加拓展训练? 拓展培训——体验式培训最具体、最准确的诠释方法。是一种摆脱传统教学观念的双向学习方式，即“在体验中学习”。心理学研究表明：看到的信息可以被记住10% ，听到的信息可以被记住20% ； 亲身体验的信息则可以被记住80%。所以拓展培训，就是在一种情景模拟的环境中经过反复体验与总结，并且联系实际，最终由参训者自己找出存在的问题及实用的工作方法，这样的培训效果是传统讲课式教学所达不到的。 ★密切联系学员在工作中的实际状况：通过对培训项目的模拟体验和经验分享的方式，指导他们在一定理论层面提升，从而影响他们今后的工作行为。 ★态度决定一切：团队内出现的大部分问题都与“人”有关，因此，拓展培训的重点在于人的态度，如：合作、沟通、理解和信任等。 ★真正以队员为核心：将培训内容转化为参训者的经验和习惯，使之产生真正的成长与转变。 3、拓展培训的五大环节 拓展培训又称体验式学习，由既独立又密切关联的五个环节组成，五个环节如下： （体验式学习圈）体验—分享—交流—整合—应用（循环往复） 体验：此乃过程的开端：参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。 分享：有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。 交流：分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其他参加者探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。 整合：按逻辑的程序，下一步是要从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并用某种方式去整合，以帮助参者进一步定义和认清体验中得出的成果。 应用：最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步 还等什么，快联系我们吧！ 上海思博户外拓展培训机构：www.sibooo.com 我们服务的成功案例： （http://www.sibooo.com/wsafaw/ 成功案例的连接） 上海绿地商业集团 、上海银行、中国电信、中国移动、 巨人集团、 上海人本集团、工商银行、东华大学、上海师大等企业 学校服务。 公司网站：www.sibooo.com QQ:1106074608 联系人：姚先生 联系方式：021-64857690-803 18721665461 地址：上海市桂平路418号512室 致歉：感谢您在百忙中抽空阅读了我的来信! 如果以上信息打扰到您，给您带来不便，我深感抱歉，请见谅！祝您工作顺利，生活愉快，合家安康！ |
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放心学吧 等级 瓶子 2 楼 发表于 2015/12/24 9:41:01 编 辑 |
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