中国制造，国人骄傲。的确是这样。回顾改革开放30年的发展历程，“中国制造”对于整个中国乃至世界的经济发展都起到了至关重要的作用，它不仅解决了中国大量剩余劳动力的就业问题，而且在一定程度上支撑了中国经济的高速增长，创造了被世界公认的“中国奇迹”。
　　
　　然而，随着新世纪的到来，无论市场环境，还是竞争模式，都发生了巨大的变化，中国制造业开始面临各种各样的新问题。其中，最为突出的，就是“中国制造”的成本，特别是人工成本升得很急。“用工成本一直在提高，每年至少10%。”有企业代表如是说。
　　
　　事实上，用工成本的增加是国内加工制造业最近几年面临的巨大挑战，无论企业效益如何，每年都要保障员工待遇有明显提高，否则可能就会面临用工荒，富士康员工闹事、格力被爆血汗工厂以及最近闹的沸沸扬扬的格兰仕2000名员工打砸工厂事件，都是很明显的例子。
　　
　　据报道，格兰仕长期给的工资很低，而且休息时间少，招工时，说月薪2800元到4100元，可最后拿到手的只有2300元，承诺的福利大都没有兑现，这或许是导致打砸事件的根本原因，但从中也折射出如何稳住员工，保证员工的待遇，已经成为影响企业生存的头等大事。
　　
　　其实，类似事件不仅仅局限在富士康、格力、格兰仕这样的大企业，近来多地、多工厂发生员工□□，这说明什么？这说明企业和工人的生存压力都到了极限，企业加薪企业死，工人不加薪工人活不起，而事实上冒着□□的风险也不能承受加薪也说明企业没法干了。
　　
　　面对用工成本的增加，中国制造的企业们是时候该转型了。对此，有专家指出，无论是对当前深陷困境的中国企业来讲，还是从中国经济长期的可持续发展来讲，唯有实现从“中国制造”向“中国智造”转型，才是唯一的出路。
　　
　　如何实现从“中国制造”向“中国智造”的转型呢？它最终需要企业通过提升自主创新的能力来完成。对于现在的消费者而言，他们不再注重产品的低价格，而是越来越关心产品的使用价值，这都需要企业通过技术创新、产品升级来完成。如果没有创新的意识、创新的能力，转型不过是一句空话。