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何时选择跳槽


1. 跳槽时间点
最好选在每年三四月，金三银十。主要原因：

1）拿到年终奖再跳
一般公司年终奖在过年前后发放，尤其是很多公司年终奖数额巨大。

比如当年《阴阳师》开发团队曾每人拿了60个月年终奖。

2）涨薪更多
跳槽时offer薪资的标准一般是人选现在薪资，在现有薪资基础上增长20%-40%。
绝大部分公司在年初晋升调薪，调级调薪后再跳，更划算。

3）靠谱职位更多
公司年底做完总结，此时职位的数量更多，而且大部分职位是由于企业发展壮大新增加的岗位。

跳槽最好选择新坑，有新职位的地方一般业务发展非常好，因而才会增加招聘需求。

之前的人离开再重新招的岗位是替换岗位，替换岗位有一定风险：

可能这个岗位本身有一些问题，之前的人才会离开。




　
2. 跳槽时间段
HR和部门招人时，会考察一个点：稳定性。

互联网行业，一般要求在一个企业工作最低满两年；其他行业时间长一些，一般是三年及以上。

一般那种工作年限总共五年，已经换了三四份工作的简历，在筛选阶段就会被pass。　

考察稳定性主要有两个出发点：

1）忠诚度　
如果你的简历不够稳定，下一家单位会顾虑，你在他们公司待的时间也不会长。

所以如果你的简历由于一些不可控的原因，稳定性比较难看，最好在每一段经历备注离职原因。

（关于如何写简历，我在想要不要专门写个专题，很多注意事项）

2）能力成长
一般而言，在一个位置和一个团队工作的时间不长，这个人选的能力其实并没有得到充分发展，经验积累也有限。

社会招聘，一般同时看重能力和经验，经验丰富程度决定了能不能直接就解决其问题，而非要更多培训。
　




跳槽的前提条件


1. 原来位置遇到瓶颈
判断你的职位是否遇到瓶颈，需要跳槽。可以从这些方面思考：

1）行业趋势

做一些行业分析，收集一些数据，看一些专业的行业研究。判断你所在行业整体趋势未来是不是有很朝阳。


如果你所在的行业已经发展多年，非常成熟，甚至处于下滑的趋势，最好离开；

如果能选择资本集中、发展更初期离成熟更远的行业，毫不犹豫地跳进去。

例如11年/12年，离开通信行业，加入移动互联网行业。


2）公司前景

判断公司前景，有一个简单省事的方法：
你周围的同事牛人够不够多，是不是行业里面最聪明的那拨人，你是不是能够从他们身上学到很多东西。

牛人多，此时你在从比你优秀的人身上吸收营养，你在输入。

如果你已经属于你们部门最厉害的那一小部分了，此时，大概率情况是你在输出，输入很少。

职业生涯是动态发展的，讲究输入和输出平衡。职业生涯早期，最好在输入比较多的公司工作。
3）职位空间
影响职位空间的因素有：


第一，所在部门在公司是否核心。

比如在百度搜索和人工智能是核心部门，外卖属于边缘部门，后期甚至被卖掉。

第二，你与你直接老板之间的能量场差距，以及你老板是否认可倚重你。

你直属老板能力经验比你高得越多，老板越认可你（后续专门写一篇文章讲如何让老板更倚重你），你的空间越大。


2. 其他情况
这些情况比较客观：
1）比如公司搬家到南五环，你家住北四环；　
2）生病等个人原因需要请长假，而现在职位客观上不能承受；
3）直接老板跳槽，新老板洗牌，带来自己嫡系团队，一般老人都会被挤压，而选择离职。

等等，这些情况比较特殊，如上文所提，最好在离职原因备注详细情况。

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